– Zellik 28/03/2023 – Persmededeling –
De bijzondere ondernemingsraad die vandaag plaats vond bij Delhaize, in het kader van de lopende informatie- en consultatieprocedure, is opnieuw voortijdig afgebroken door de vakbonden. Om het overleg toch alle kansen te geven, heeft de directie van Delhaize aan minister Dermagne gevraagd om een sociaal bemiddelaar aan te stellen. Delhaize wil op deze manier nogmaals benadrukken dat ze verder wenst in te zetten op de sociale dialoog en dat zal blijven doen. Delhaize hoopt op een gelijkaardig signaal van de sociale partners en roept dan ook op om alle supermarkten terug toegankelijk te maken voor de klanten.
Delhaize heeft de intentie om al haar 128 supermarkten in eigen beheer in België om te vormen tot zelfstandige Delhaize winkels, met de ambitie om zo een duurzame toekomst te garanderen voor het bedrijf en haar medewerkers op de uiterst competitieve Belgische retailmarkt. Doelstelling van deze verandering is om de groei en dus de rentabiliteit van deze 128 supermarkten te stimuleren. In de betrokken supermarkten zal er geen impact zijn op de tewerkstelling omdat alle personeelsleden mee de overstap naar de nieuwe zelfstandige uitbaters zullen maken met behoud van alle loons- en arbeidsvoorwaarden. De medewerkers van onze supermarkten in eigen beheer worden zowel tijdens de transitie als in de toekomst beschermd door een duidelijk wettelijk kader, op dezelfde manier als nu het geval is. Alle betrokken medewerkers behouden hun tewerkstelling en kunnen hun loopbaan verderzetten bij de toekomstige zelfstandige winkels, mét behoud van al hun huidige loon- en arbeidsvoorwaarden en dat zonder beperking in de tijd. Delhaize heeft dit ook zwart op wit bevestigd in een brief die aan alle betrokken medewerkers werd gestuurd.
Na de aankondiging van haar toekomstplan op 7 maart startte de directie van Delhaize onmiddellijk de wettelijk voorziene informatie- en consultatieprocedure met de ondernemingsraad op. Dit overleg is erop gericht om het aangekondigde toekomstplan te verduidelijken door het beantwoorden van vragen en het verstrekken van alle nodige informatie aan de sociale partners. Sinds de opstart van dit overleg heeft Delhaize 3 bijzondere ondernemingsraden georganiseerd. De sociale partners hebben deze momenten van sociale dialoog echter telkens na korte tijd verlaten, ondanks een agenda waarin we telkens opnieuw de mogelijkheid hebben voorzien om bijkomende vragen te stellen en suggesties te doen met betrekking tot het voorliggende plan. Alle tot nu toe gestelde vragen zijn steeds beantwoord geweest.
Delhaize heeft veel begrip voor de emoties en vragen van de medewerkers. De directie van Delhaize wil en zal daarom blijven inzetten op het mogelijk maken van deze sociale dialoog. Met de vraag tot aanstelling van een sociaal bemiddelaar wil Delhaize in het belang van de medewerkers het sociaal overleg alle kansen geven. Dit moet toestaan om alle bijkomende informatie over het toekomstplan te verstrekken, alle verdere vragen van onze sociale partners en onze medewerkers te beantwoorden en de gesprekken over de begeleidende maatregelen van dit plan aan te gaan. Delhaize heeft altijd het sociaal overleg en de sociale wetgeving gerespecteerd en zal dat ook in de toekomst blijven doen.
Delhaize blijft resoluut kiezen voor een transparante communicatie met haar medewerkers en hun vertegenwoordigers in het overleg. Met het oog op een serene sociale dialoog, kiest Delhaize ervoor om het sociaal overleg in de ondernemingsraad en niet via de media of op de publieke fora te voeren.
